Social (S)

Charte des droits humains — Neuf principes fondamentaux

DONG-A Specialty Chemical Co., Ltd. (DASCO) a établi et met en œuvre une « Charte des droits humains » et une « Politique des droits humains » fondées sur la Déclaration universelle des droits de l’homme · les Principes directeurs des Nations unies (UNGP) · les conventions fondamentales de l’OIT · et le Guide de l’OCDE sur le devoir de diligence. Cette charte s’applique à l’ensemble des collaborateurs de l’entreprise (y compris le personnel permanent et non permanent), à tous ses sites en Corée et à l’étranger, à ses filiales et coentreprises, ainsi qu’à toute sa chaîne d’approvisionnement.

Politique d’interdiction du travail des enfants

Dans tous les domaines de ses activités, DONG-A Specialty Chemical Co., Ltd. interdit strictement le travail des enfants (toute personne de moins de 15 ans, y compris les moins de 18 ans encore en cours de scolarité obligatoire).

• Lors du recrutement, nous vérifions rigoureusement, à l’aide de documents officiels tels qu’un extrait du registre de la population et une pièce d’identité, que le candidat a atteint l’âge légal minimum d’emploi, fixé à 15 ans.
• En cas d’emploi de jeunes travailleurs de 15 à moins de 18 ans, nous interdisons le travail de nuit, le travail les jours fériés et les tâches dangereuses ou à risque, et veillons à ce que leur temps de travail n’excède pas 7 heures par jour et 35 heures par semaine.
• En cas de soupçon ou de constat de travail des enfants, nous procédons immédiatement à une enquête, à l’arrêt du travail et à des mesures de protection, et garantissons la poursuite de la scolarité obligatoire et la participation à des programmes de formation professionnelle.
• Une fois l’âge légal atteint, la personne se voit garantir la possibilité d’être réembauchée sur le même site.

Diversité · Non-discrimination · Traitement des réclamations

Dans l’ensemble de ses processus de ressources humaines et opérationnels — recrutement, promotion, formation, rémunération, avantages sociaux — DONG-A Specialty Chemical Co., Ltd. ne pratique aucune discrimination fondée sur des motifs tels que le sexe, la race, la couleur de peau, la nationalité, l’ethnie, la région d’origine, le handicap, l’âge, la situation familiale, la grossesse et la maternité, le statut social, la religion, le niveau d’études ou les opinions politiques, et, en garantissant l’équité et l’égalité, elle bâtit une culture organisationnelle respectueuse de la diversité de ses collaborateurs.

Sécurité et santé

En conformité avec la loi sur la sécurité et la santé au travail et les réglementations connexes, DONG-A Specialty Chemical Co., Ltd. protège la sécurité et la santé de ses collaborateurs sur ses sites et prévient les accidents du travail. Face aux risques chimiques, physiques et biologiques (incendie, électricité, substances chimiques, véhicules, chutes, coincements, glissades, etc.), nous mettons en œuvre une gestion systématique de la sécurité : fourniture d’équipements de protection, affichage des informations de sécurité sur le lieu de travail, conception préventive des procédés, maintenance régulière, installation de dispositifs de sécurité (alarmes, dispositifs de coupure, barrières de protection), diagnostics de sécurité réguliers, évaluations des risques et formations à la sécurité fondées sur des cas d’accidents, et encouragement des travailleurs à signaler librement les problèmes.

Activités de santé — Nous fournissons des lieux de travail propres, de l’eau potable et des toilettes, des installations hygiéniques de préparation et de conservation des aliments ainsi que des installations de restauration ; les dortoirs des collaborateurs garantissent propreté et sécurité, issues de secours, eau chaude, éclairage, chauffage et ventilation adaptés, et des espaces de rangement individuels sûrs.

Contacts d’urgence

Code de conduite des partenaires commerciaux

DONG-A Specialty Chemical Co., Ltd. attend de ses partenaires un niveau élevé de normes opérationnelles concernant l’environnement de travail sur leurs sites et exige le respect de son Code de conduite des partenaires commerciaux (Code of Conduct for Business Partners). Lors de la fourniture de produits et de services, les partenaires doivent s’efforcer de garantir un environnement de travail sûr pour leurs salariés, le respect des droits humains, la préservation de l’environnement et un management éthique ; tout manquement peut entraîner des désavantages dans la relation commerciale.