지속가능경영보고서

환경경영정책(DGP-0101)과 환경경영방침(DGP-0110), 친환경 정책(DGP-0108), 환경경영매뉴얼(DGP-0107)을 통해 환경경영의 원칙과 운영 절차를 명확히 합니다.

정책은 사업장의 모든 임직원과 협력사에 동일하게 적용되며, 정기 검토와 갱신을 통해 국제 기준과의 정합성을 유지합니다.

온실가스감축정책(DGP-0102)에 따라 2022년을 기준년도로 인벤토리를 구축하고, 절대 배출량 기반의 감축 목표를 설정했습니다.

단기 목표(2025) — 기준년도 대비 △3% 감축. 저공해 차량 전환 및 에너지 효율 개선.

중기 목표(2030) — 기준년도 대비 △8% 감축. 재생에너지 전환 및 공정 친환경화.

대기관리절차서(DGP-0103)에 따라 「대기환경보전법」상 배출시설·방지시설 허가를 취득하고, TMS(자동측정기기)를 통해 NOx·SOx·먼지·VOCs를 실시간 모니터링합니다. 흡착탑·전기집진기·백필터 등 방지시설은 점검기록부와 일별 운영일지로 관리합니다.

용수관리절차서(DGP-0105)에 따라 지하수를 공정 용수로 사용하며, 취수·사용·방류 전 과정 데이터를 수집·관리합니다. 폐수는 환경부 등록 업체에 위탁 처리합니다.

폐기물관리절차서(DGP-0104)에 따라 일반·지정폐기물을 분류하고, 지정폐기물은 독립 보관소에 별도 적정 보관합니다. 배출부터 최종 처리까지 환경부 ‘올바로시스템’에 기록·보존합니다.

화학물질은 K-REACH에 따라 연간 1톤 이상 취급물질을 등록·관리하며, 보유 목록을 연 1회 이상 갱신합니다. MSDS는 사업장 내 작업자가 항상 접근 가능하도록 비치하고, 신규 물질·신규 공정 도입 전 사전 위해성 평가를 수행합니다.

생물다양성보존지역관리방침(DGP-0106)과 생물다양성 정책(DGP-0109)에 따라 사업장 인근 보존지역을 식별·관리하고, 화학물질 누출·유출 사고 예방 절차를 운영합니다.

생물다양성 지속 가능 보고서(DGP-0111)를 통해 관련 활동을 별도 공시합니다.

인권정책(DGP-0201)과 인권헌장(DGC-0213)을 통해 9대 원칙을 천명합니다.

① 차별 금지 · ② 직장 내 괴롭힘 금지 · ③ 근로조건 준수 · ④ 인도적 대우 · ⑤ 결사 및 단체교섭의 자유 · ⑥ 강제노동 및 아동노동 금지 · ⑦ 산업안전 보장 · ⑧ 지역주민 인권 보호 · ⑨ 고객 인권 보호.

확인된 차별·괴롭힘 사례에 대해 무관용으로 대응하며, 정기 인권 교육과 사내 채널을 통해 임직원 인식을 강화합니다.

안전보건경영정책(DGP-0205)에 따라 시설·장비·도구를 정기 점검하고, 신체·정신적 위험 예방 조치와 사후관리를 운영합니다.

비상상황 대응을 위해 사내 안전보건 책임자(총무부) — 사내 비상 내선 — 관할 소방서·근로복지공단으로 이어지는 신속 보고 체계를 갖추고 있습니다.

협력사행동규범(DGC-0206)을 통해 협력사가 동아특수화학과 동일한 기준을 준수하도록 합니다.

4개 영역 — 인권 및 노동(차별·아동노동·강제노동 금지, 근로시간 준수, 인도적 대우, 결사의 자유) · 안전 보건 · 환경 · 윤리.

협력사 행동규범 동의 절차와 정기 점검을 통해 공급망 전반의 ESG 책임을 공유합니다.

분쟁광물 금지 정책(DGP-0215)과 아동노동금지방침(DGP-0209)에 따라 분쟁 지역 광물 사용·아동노동을 통한 원자재 조달을 원천 금지하며, 협력사에게도 동일 기준을 요구합니다.

정보보안정책(DGP-0204)을 기반으로 고객·임직원·협력사의 정보를 보호합니다. 구체적인 운영 체계는 「지배구조」 챕터를 참조하십시오.

정보보안내부규정(DGP-0210), 사고대응절차서(DGP-0211), 표준운영절차서(DGP-0212)를 통해 일상 운영과 비상 대응을 함께 갖추고 있습니다.

고충처리 규정(DGP-0216)과 홈페이지신고채널규정(DGP-0208)에 따라 임직원·협력사·고객의 고충을 접수·처리합니다.

신고자는 익명 또는 실명으로 접수할 수 있으며, 제보자 보호 규정에 의해 신원 비밀과 불이익 금지를 보장합니다.

개인정보 수집 및 활용 동의서(DGC-0214)를 통해 정보주체의 동의를 받아 수집·이용·제3자 제공·보유 기간을 명시합니다.

동의서 명시 기간 또는 법령상 기간 종료 시 안전하게 파기합니다.

윤리강령(DGP-0202)을 통해 8개 영역의 행동 원칙을 정합니다.

① 반부패·뇌물수수 금지 · ② 이해상충 방지 · ③ 정보보호 및 보안 · ④ 자금세탁 방지(FATF 권고안 준수) · ⑤ 지식재산권 보호 · ⑥ 위조 부품 방지 · ⑦ 공정 거래 · ⑧ 수출 제한 준수.

이해관계자에게 부정청탁·금품·편의 등의 뇌물을 수수하거나 제공하지 않으며, 회사의 이해와 개인 이해가 상충될 시 회사 이익을 최우선으로 고려합니다.

공정거래지침(DGP-0203)에 따라 거래상 우월한 관계를 이용한 금품 요구·불공정 거래 조건 강요를 금지합니다.

모든 거래에서 투명성과 공정성을 확보합니다.

제보자보호규정(DGP-0301)에 따라 신고자의 신원 비밀을 보장하고, 신고로 인한 불이익 조치를 금지합니다.

비윤리 행위 신고 규정(DGP-0302)을 통해 윤리 위반 사례를 접수·조사·처리하며, 선물 처리 지침(DGP-0303)을 통해 부정청탁 소지 있는 선물 수수를 차단합니다.

정보보안정책(DGP-0204)을 기반으로 정보보안내부규정(DGP-0210), 사고대응절차서(DGP-0211), 표준운영절차서(DGP-0212)를 운영합니다.

정보자산 접근은 업무 목적에 따라 최소한으로 사용하며, 직무별 최소권한 원칙을 적용합니다. 퇴직·인사이동 시 권한은 즉시 회수합니다.

정보 보존 기한은 계약서·재무자료 5년, 시스템 로그·접속기록 1년 이상, 개인정보는 동의서 명시 기간 또는 법령상 기간을 따릅니다.

사고 대응은 감지·보고 → 사고 등급 분류·확산 차단 → 조치 계획 수립·실행 → 후속 보고·재발방지의 순서로 진행되며, 대표이사 및 CISO에게 보고됩니다.

이해관계자동의절차 내부규정(DGP-0207)에 따라 협력사·고객·지역사회 등 이해관계자에게 영향을 미치는 의사결정 시 사전 동의·협의 절차를 운영합니다.